還要到招聘企業填寫書面表格？還要苦苦等候招聘企業的面試通知？
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那你真的OUT了！在互聯網時代，一部手機和一個微信，就能幫你隨時隨地實現就業夢想！
為了適應信息化的快速發展和一部手機走天下的未來網絡趨勢，柯恩牧業年初投資近10萬元與專業公司合作，打造自己的“互聯網+招聘”軟件系統，并與柯恩牧業的官方微信進行捆綁。在不久的將來，應聘者只要關注了柯恩牧業的官方微信，就可以輕松快捷地了解最新招聘信息，并可在微信上直接應聘，由人才潛能測評系統自動測評，即時獲取初步的應聘結果。
為了確保人才潛能測評系統的結果真實有效，更加符合集團的用人理念和人才需求，在PMT管理咨詢集團、高級合伙人、領導力首席顧問師及北京大學、中山大學、華中科技大學、華南理工大學、廈門大學MBA客座教授吳志明博士的指導下，人力行政中心進行了題庫開發。
10月8日下午，人力行政中心組織各部門代表在集團二樓會議室召開了第一套人才潛能測評題的修訂研討會，吳志明博士參加了會議。會上，與會人員進行了現場測評，并分享了自己的感受，提出了不少有針對性的意見或建議。
據人力行政中心總經理江潔介紹，隨著企業不斷發展，對人才招聘的要求及專業性也在不斷提高，為了跟上信息化的發展，提高招聘效率，開發適合企業的更科學的評估方法，人力行政中心專門成立了一個人才潛能測評題庫開發小組，從8月份開始進行了人才潛能測評題庫的開發工作。
本次修訂研討會，目的是通過讓大家感受第一套測評題，了解該測評題是否符合集團的現狀，測評結果與集團需要的人才匹配度是否相吻合，并根據反饋結果進行了修正和完善。正式運行后，還將對新入職的人員進行跟蹤，確定開發思路，再進行第二套和第三套題庫的開發。當然，這是一個創新，有一個逐步摸索的過程，需要不斷地完善，才能最終達到集團建立人才潛能測評題庫的目的。
吳志明博士告訴筆者，為了保證測評題有針對性、適合柯恩、提高招聘效率、有效篩選招聘人員，人力行政中心特意邀請大家一起做溝通交流，聽取大家的意見，把開發工作做得更好。
測評題采用典型的工作情境進行設計，通過測試結果判斷應聘人員是否具有把工作做好的潛能。不同人員，不同做法，不同呈現，反映了應聘人員的行為模式。
從目前的反饋來看，更加堅定了對整體思路（方向）把握的決心與信心。同時，我們也會根據反饋結果做一些完善和跟進的具體行動計劃。
