為提高各部門溝通及協作能力，增強管理的有效性和執行力，集團各工廠近期成立了新的職能部門——收發室，將銷管崗位及倉管崗位納入統一管理。3月4日，漳州工廠舉行了收發室負責人的競聘活動，廠長魏明洪及各部門主管參與了本次活動。
本次競聘活動分為“宣導、報名、通知、成立評委組、正式競聘、結果提報、名單公示及發文”8個部分組成，全程公平、公正、公開。競聘人員需經歷PPT演講、現場提問和辯答等環節的層層篩選才能決出最終勝者。
銷管課長梁麗、倉管員張小嬌成功進入了本次現場競聘環節，她們圍繞自身工作職能及過往成果進行了匯總呈現，并對收發室負責人的崗位要求提出了自己的見解，明確了未來的工作思路和方向，展示了新一輪變革下柯恩人勇于挑戰、主動作為的精神風貌。
競聘現場，評委組從工作經歷、工作業績、工作思路、綜合素質及現場答辯等五個方面對競聘人員進行了提問和評分。選手激情飽滿的演講、精準清晰的闡述、真實有效的案例均給在場人員留下了深刻的印象。最終，經過緊張激烈的角逐，梁麗成功競聘為漳州工廠收發室的負責人。
競聘上崗作為集團變革大趨勢下的一種全新的用人方式，能夠有效地踐行集團“勇于創新和擔當”的用人理念，也為新一代柯恩人展示自我、展現才華提供了一個全新舞臺。隨著集團變革的縱深推進，未來還將有更多人才通過競聘選拔脫穎而出，為集團實現新一年的戰略目標打造更優秀的人才梯隊。
